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防疫期间,HR如何正确核算工资?

发布于:02-11

棉农vs波斯波利斯 www.wnksu.com.cn    2020年,新冠肺炎来得让人措手不及。面对疾病,如何?;ぷ约汉图胰?,成为了大家最关心的话题。来势汹汹的疫情,就像是一场大考,我们每一个人都是答题人。

1月26日,国务院发布通知,全国春节假期延长三天,各地也陆续出台了再延期开工的政策。面对疫情,很多企业也选择了异地在家办公。而对于广大人力资源从业者来说,随之而来的便是接踵而至的应对工作,不仅是任务量的增加更是对专业度的考验。

就拿工资发放、社保缴纳来说,都没办法及时处理。好在工资的发放依照相关规定,因为疫情的不可抗力导致工资延后发放的,不属于拖欠工资,也就不需要承担支付经济补偿金的责任;同时社会保险的缴纳,在最新出台的惠企政策当中,也明确规定可以延后缴纳。

但是关于工资发放的问题依然难倒了很多HR:

1月和2月的工资应该怎么算?

延长假期那几天带不带薪呢?

年前请的假期变成了休息日应该如何处理?

远程办公期间的工资怎么核算?

确诊和疑似隔离的工资怎么算?

停工停产的工资怎么算?

这些是否有明确的法律依据?

作为HR,需要对国家政策法规负责,对员工安全负责,对企业经营负责,责任艰巨而富有挑战。所以说这时候不仅需要HR的责任心,更需要HR的专业度。

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